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以案释法: 谁来承担责任

来源:蚌埠人社 时间:2020-11-12 作者:蚌埠创业就业网 浏览量:

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【案情简介】

葛某,男,于2010年3月由A公司(劳务派遣公司)招录后被派遣至B公司工作。2018年12月,B公司按上级主管单位要求决定提前撤销(程序正在进行中),其人员、设备等准备并入C公司。之后葛某仍在原工作地点和工作岗位工作,但C公司表示不承认葛某此前9年的权利义务关系,2019年2月后拒绝葛某再进入工作场所,由此,葛某与上述三公司发生争议,申请劳动仲裁,将A、B、C三家公司列为被申请人,要求A公司支付其解除劳动关系的赔偿金及应休未休带薪年休假工资等。该案仲裁委依法受理,并进行了审理,案件处理过程中,仲裁委采用多种方式进行了调解,但当事人均未达成一致意见,后仲裁委进行了裁决,要求B公司支付葛某工资、赔偿金、带薪年休假工资(其并未要求其订立劳动合同的A公司承担相应的责任)。该案处理结果与其他同类案件并不一致,仲裁委内部对处理结果也产生了较大分歧。


【争议焦点】

葛某与三家公司的权利义务关系,应由谁来承担责任。


【案例评析】

本案在处理的初期,合议庭仲裁员阅卷后都认为该案应为一起普通的劳务派遣案件,按照正常的处理思路,葛某与用人单位之间的争议应为葛某与劳务派遣公司之间权利义务关系的博弈,而B、C两家公司在处理该事项中发生的错误及应承担的责任应为B、C公司与A公司之间的合同争议,与葛某并无直接关系。案件开庭审理后,该案的脉络发生了一些变化。经查实,A公司每月收取B公司50元管理费用,负责与葛某订立劳动合同及为葛某缴纳社会保险费(该费用由B公司支付给A公司),葛某的工资、福利及日常管理等均由B公司负责,其从事的工作也为B公司的主营业务;在A公司与B公司签订的劳务派遣合同中,表述为:A公司的责任为缴纳社会保险费,其他均由B公司负责,若B公司因自身原因发生争议,如未依法支付经济补偿等,A公司可采取法律手段向其追讨。该案进行到此处,合议庭及仲裁委发生了分歧。


一种看法是:葛某与A公司订立劳动合同,A公司为其缴纳社会保险费,该案就是一起权责分明的劳务派遣争议案件。葛某与A公司存在劳动关系,其与用人单位之间的权责关系就应由A公司承担,至于A公司与B、C公司之间的合同纠纷、葛某获得的经济上的补偿等应由A、B、C三公司之间通过协商或诉讼途径来解决,与葛某并无直接关系。


另一种看法是:葛某虽然与A公司订立劳动合同,且A公司为其缴纳社会保险费,但从A、B两公司及葛某三者的关系看,葛某始终由B公司进行管理,其所有活动与A公司无任何关系。也就是说葛某与A公司之间订立的劳动合同并未得到实际履行,而其与B公司形成了事实上的劳动关系,其基于当事人争议产生的责任,应由B公司进行承担(该公司并未实际撤销,C公司还未与葛某发生实际上的劳动关系)。


上述两种看法均有部分仲裁员支持,相持不下,到底责任该由谁来承担呢?仲裁委经几次讨论后形成了最终的意见:在该事件发生的整个过程中,A、B两家公司均有违法之处。B公司的错误之处在于,其将其主营业务采用劳务派遣的方式发包出去,与法相悖,且在实施的过程中,并未放弃对劳务派遣工的日常及终结管理权,A公司沦为其签字图章,该行为严重违反了《劳动合同法》中对于劳务派遣工的相关规定,B公司在整个事项中应承担主要责任。A公司的错误之处在于,其未依法履行好其法定责任,为获取管理费,任B公司予取予求,侵害了葛某的合法权益。C公司在该事项中起到的是导火索的作用。从查明的事实可以做出结论:葛某与B公司形成了事实上的劳动关系,B公司一番眼花缭乱的操作并不能为其应承担的责任起到开脱作用,A公司也应承担相应的连带责任,但本案中葛某并未向A公司主张任何权益,所以在裁决结果中所有责任由B公司进行承担。


最终,仲裁委裁决结果为:B公司支付葛某解除劳动关系的经济补偿(该案没有任何证据证明双方劳动关系已解除的书面证据,庭审时葛某提出解除劳动关系)、应休未休带薪年休假工资、未发工资等,驳回葛某的其他请求。


【延伸思考】

《劳动合同法》中关于劳务派遣有明确的定义,即具备临时性、替代性、辅助性的工种,但从近年来的发案中可以看出,仍有部分用人单位通过种种方式将本单位职工沦为“劳务派遣”,意欲躲避其应承担的法律责任,而部分劳务派遣单位也是为盈利不管法律的规定,只要用人单位有需求就无条件答应,本案中,如仲裁委裁决结果采用第一种看法,A公司要付出不小的代价,即违法成本,其投入与产出根本不成正比。广大用人单位与劳务派遣单位应严守法律规定,特别是劳务派遣单位,不能因为一点蝇头小利,而捡了芝麻丢了西瓜。





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