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“达不成业绩要付钱给单位”,员工与单位签订对赌协议,合法吗?

来源:劳动发讲习所 时间:2020-11-05 作者:淮南创业就业网 浏览量:

“达不成业绩要付钱给单位”,员工与单位签订对赌协议,合法吗?

维护员工的经济利益是企业的社会责任之一,保障好员工利益,企业才能获得长足发展。


01什么是对赌协议


对赌协议(Valuation Adjustment Mechanism,VAM)是期权的一种形式。

大概内容是:收购方与出让方在达成并购协议时,对于未来不确定的情况进行一种约定。如果约定的条件出现,融资方可以行使一种权利;如果约定的条件不出现,投资方则行使一种权利。

2003年摩根士丹利等投资机构与蒙牛乳业签署的对赌协议。

双方约定,从2003年~2006年,蒙牛乳业的复合年增长率不低于50%。若达不到,公司管理层将输给摩根士丹利约6000万~7000万股的上市公司股份;如果业绩增长达到目标,摩根士丹利等机构就要拿出自己的相应股份奖励给蒙牛管理层。

2004年6月,蒙牛业绩增长达到预期目标,让各方都成为赢家。

近些年,随着企业管理方式的发展,有些企业将对赌协议引申借鉴到企业管理,作为对员工的一种激励机制,其思路是:员工以较大比例的绩效薪酬作为投入,与公司和个人的未来业绩目标完成情况进行“对赌”。

与通用的提成式激励模式相比,对赌激励更强调团队的绩效、有较长的激励周期。


02盛名之下的【海尔对赌激励模式】

海尔集团作为全球大型家电第一平台,在互联网时代,通过独特的“以自主经营体为基础的人单合一管理”管理模式,成功转型为面向全社会孵化创客的平台。

海尔对赌激励模式一时间也成为了其他企业学习的模板之一。

“海尔对赌激励模式”主要分为两部分:

01按单预算机制

海尔人力将按单预算裂变为事前算赢、事中显示、事后闭环兑现三个前后衔接、流程闭环的活动:

事前表现为下一年度的预算如何确定,主要遵循持续优化、高单高酬的原则,预算最终确定下来的人工成本效率,作为对赌目标,由小微按人工成本效率自挣成本资源,自主分配;应挣人工成本资源=人工成本效率*竞争力目标预算(收入或利润等)。

事中表现为人工成本效率的过程管理和动态显示,主要显示的是:应挣人工成本资源与实挣人工成本资源的差以及差距对小微的影响,根据此显示结果,小微采取措施、事中关差。实挣人工成本资源=人工成本效率*实际实现的竞争力目标(收入或利润等)。

事后表现在自主分配上,即小微在实挣人工成本资源范围内,自主决定如何分配使用,小微的自主权主要体现在对薪酬的自主分配和自主用人。


02按单预酬机制

是小微在对赌资源空间内,按高单高酬原则自挣自花分配到人的落地形式。酬与员工所创造的价值相连,单酬联动,高单高酬。

具体做法是每年基于年度单的目标竞争力,确定薪酬的项目和薪酬的竞争力,通过机制使承担高目标的员工,获得高竞争力的薪酬,激发员工的积极性与创造力;事后看事前约定的单(对什么负责)及目标(负责的目标值)是否达成,按实际创造价值兑现。

例如,以研发人员为例,每年首先确定每个人的单,体现为二维点阵和对赌承诺,然后通过两个维度,确定出每个人的价值大小;根据价值大小,对标行业薪酬市场竞争力,确定预酬结构和预酬水平,同时明确挣酬规则。


03跑偏的“对赌协议”

近日,一知名医药公司与员工签订“对赌协议”,要求员工交目标利润保证金后拒不退还,被员工告上了法庭。

原告韩某诉称,2014年10月,原告入职被告公司任药店店长,双方签订了三年的劳动合同。在2015年1月,原告与被告公司签了一个“承包合同”,向公司交了20万元的保证金。公司承诺,一年承包期满了就会返还保证金。但到了2014年8月份,被告公司就与原告解除了劳动合同,并拒绝退还保证金。2016年1月,原告到经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但是开发区劳仲委作出不予受理的裁决。原告不服仲裁结果,诉至法院,请求判令被告返还20万元保证金。

被告某知名医药公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原告与被告约定在2015年进行净利润考核,原告在该期间要完成128万元净利润的目标。在一年内超出的净利润归原告,低于128万元的差额要从20万保证金中扣除。原告2015年前8个月完成的净利润为负值,根据合同约定, 20万保证金应用于抵扣净利润。

大兴法院经审理认为:根据《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”该医药公司让员工交纳20万保证金,利润差额“多退少扣”的做法,将企业经营的风险转由劳动者承担,有违公平原则,存在明显不当。故判决该医药公司退还韩某20万保证金。

该企业的签订类似于“对赌协议”的“承诺书”,要求韩某上交20万元目标利润保证金的做法,将企业经营的风险转由劳动者承担。这违反了公司应当诚信经营,维护员工合法利益的义务和责任,也违反了用人单位不得要求劳动者提供担保的法律规定。


04签订“对赌协议”需注意

1不向员工收取押金。
2保证员工每月收入不低于当地最低工资
3不要把“解雇”作为员工绩效不达标的惩罚条件
4设定的绩效标准不能显失公平。


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