1、大专及以上学历;人力资源管理专业优先,五年以上同等职位工作经验;
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、具备较强的领导及管理能力,善于沟通;具备良好的职业素养及人品;
5、拥有良好的人际洞察力、关系建立能力、抗压能力、灵活应变能力。
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